Recruitment video laten maken
Een recruitmentvideo laten maken kost bij Ziya Studio €175 voor 1 uur, €299 voor 2 uur of €499 voor 4 uur, exclusief btw. Een technicus, 4K camera's en Rode microfoons zijn inbegrepen, en de opname is en blijft jouw eigendom. De studio staat aan de Kaap Hoorndreef 66 in Utrecht, vlak bij de ring, met gratis parkeren.
Een recruitmentvideo is een video die een organisatie inzet om nieuwe medewerkers te werven, door de cultuur, de werkzaamheden en de mensen van het bedrijf te laten zien. In een arbeidsmarkt waar kandidaten net zo goed een werkgever selecteren als andersom, is een recruitmentvideo een directe manier om op te vallen.
Wat is een recruitmentvideo en wanneer heb je er een nodig
Een recruitmentvideo onderscheidt zich van een bedrijfsfilm doordat het publiek een potentiële kandidaat is in plaats van een klant. De video moet daarom niet primair overtuigen om iets te koop, maar om te solliciteren of te reageren op een vacature. Dit vraagt om een andere invalshoek: niet "waarom zijn wij goed", maar "waarom zou jij hier willen werken". Veelgebruikte elementen zijn beelden van het team aan het werk, korte interviews met medewerkers over hun ervaring, en een beeld van de werkomgeving en cultuur.
Een recruitmentvideo is vooral waardevol wanneer een bedrijf moeite heeft om voldoende of de juiste kandidaten te bereiken via een standaard vacaturetekst, of wanneer een functie lastig is om via tekst alleen aantrekkelijk te maken. Een video laat in een paar minuten meer zien van de werkomgeving dan een pagina tekst, en wordt vaker gedeeld op social media dan een geschreven vacature. Zie ook de pagina vacaturevideo laten maken voor de variant die specifiek op één functie is gericht.
Op een arbeidsmarkt waar kandidaten meerdere werkgevers tegelijk overwegen, telt de eerste indruk zwaarder dan vroeger. Een geschreven vacaturetekst vertelt wat de functie inhoudt, maar een video laat zien hoe het voelt om op die werkvloer te staan, wie de collega's zijn en welke toon er binnen het team heerst. Die combinatie van beeld, stem en sfeer is met tekst alleen niet over te brengen.
Waarom video zwaarder weegt dan tekst bij werving
Een vacaturetekst wordt door een kandidaat gelezen met enige afstand, terwijl een video directer binnenkomt: gezichten, stemmen en een werkomgeving spreken sneller tot de verbeelding dan een opsomming van functie-eisen. Voor kandidaten die twijfelen tussen meerdere werkgevers, kan een recruitmentvideo net het verschil maken tussen wel of niet solliciteren, omdat het gevoel van "hier zou ik willen werken" lastig in tekst te vangen is.
Voor wie is een recruitmentvideo geschikt
MKB-bedrijven
Die krapte op de arbeidsmarkt ervaren en zich willen onderscheiden van vergelijkbare werkgevers. Zie video voor MKB.
Trainers en business coaches
Die een team uitbreiden en willen laten zien hoe het is om bij hen te werken of mee samen te werken. Zie video voor coaches en video voor trainers.
Content creators
Die een eigen team opbouwen rond hun kanaal en op zoek zijn naar medewerkers die bij hun manier van werken passen. Zie video voor content creators.
Soorten recruitmentvideo's die je kunt laten maken
Cultuurvideo
Een brede video die de werksfeer, waarden en manier van samenwerken laat zien, vaak zonder dat één specifieke vacature centraal staat. Dit type wordt ingezet op de carrièrepagina van de website.
Medewerker aan het woord
Een of meerdere medewerkers vertellen in hun eigen woorden over hun werk, wat hen aanspreekt en wat nieuwe collega's kunnen verwachten. Dit werkt op een vergelijkbare manier als een testimonial, maar dan gericht op de werkvloer in plaats van op klanten.
Functiegerichte video
Een video die specifiek inzoomt op één rol of team, bedoeld om bij een concrete vacature te worden ingezet. Zie vacaturevideo laten maken voor meer over deze variant.
Dag-uit-het-leven-video
Een video die een typische werkdag van een medewerker volgt, waardoor kandidaten een realistisch beeld krijgen van wat de rol in de praktijk inhoudt. Dit type combineert vaak beelden op locatie met een kort interview in de studio.
Veelgemaakte fouten bij een recruitmentvideo laten maken
Alleen de leidinggevende aan het woord laten
Kandidaten hechten vaak meer waarde aan het verhaal van een toekomstige collega dan aan dat van het management, omdat een collega geen belang heeft bij het verfraaien van het beeld.
Te veel algemene uitspraken
Zinnen als "wij zijn een hecht team" overtuigen niet zonder een concreet voorbeeld dat dit laat zien.
Geen duidelijke call-to-action aan het einde
Een recruitmentvideo moet eindigen met een heldere volgende stap, zoals verwijzen naar de vacaturepagina.
De video te lang maken
Een recruitmentvideo van meer dan drie minuten verliest sneller de aandacht van een kandidaat die nog aan het oriënteren is.
Zo werkt een recruitmentvideo-opname bij Ziya Studio
Boeken
Kies een tijdslot via de boekingspagina, ook 's avonds of in het weekend mogelijk.
Voorbereiding
Vooraf bespreken we welke medewerkers in beeld komen en welke boodschap de video moet overbrengen aan potentiële kandidaten.
Opname
In de studio staan microfoons, camera's en verlichting al klaar, zodat elke medewerker die aan het woord komt er ontspannen en natuurlijk uitziet.
Montage
Na de opname wordt het materiaal uitgewerkt tot een samenhangende recruitmentvideo, inclusief kleurcorrectie en geluidsbewerking.
Oplevering
Je ontvangt het eindbestand en behoudt volledig eigendom over alle opnames.
Tarieven en wat er inbegrepen is
| Pakket | Prijs (excl. btw) | Effectief uurtarief |
|---|---|---|
| 1 uur | €175 | €175,00 |
| 2 uur | €299 | €149,50 |
| 4 uur | €499 | €124,75 |
Bij elk pakket is inbegrepen: gratis parkeren, koffie, thee en koekjes, professionele video- en audio-opname, kwalitatieve apparatuur, belichting op maat, 2 camera angles, flexibele tijdslots (ook 's avonds en in het weekend), ruimte voor maximaal 4 personen (meer in overleg) en een technicus die de opname begeleidt. Voor een recruitmentvideo met meerdere medewerkers is 2 of 4 uur vaak praktischer dan 1 uur, zodat er voor elke persoon voldoende tijd is.
Studiowaardige apparatuur en techniek
De studio is ingericht met Rode microfoons voor helder geluid en 4K camera's voor scherp beeld, aangevuld met belichting die per opname wordt afgestemd. Bij een recruitmentvideo met meerdere sprekers zorgt de technicus ervoor dat elke medewerker dezelfde beeld- en geluidskwaliteit krijgt, zodat de video als geheel consistent overkomt. Elke opname gebeurt met 2 camera angles, waardoor de montage kan wisselen tussen gesprek en een breder beeld, wat een recruitmentvideo levendiger maakt dan een statische talking-head opname.
Waarom Ziya Studio voor je recruitmentvideo
Ziya Studio biedt de beste prijs-kwaliteitverhouding in Utrecht: bij een boeking van 4 uur daalt het effectieve uurtarief naar €124,75, met een technicus en 4K-apparatuur standaard inbegrepen. Voor een recruitmentvideo met meerdere medewerkers, waarbij een boeking van 4 uur al snel praktisch is, maakt dat verschil direct merkbaar in de kosten.
Daarnaast is alles wat je opneemt direct jouw eigendom, zonder aparte licentiekosten. Dat betekent dat je de recruitmentvideo kunt inzetten op de carrièrepagina, bij vacatureplatforms, op LinkedIn en in advertenties, zonder beperkingen.
Studio-opname of op locatie voor een recruitmentvideo
Een recruitmentvideo wordt vaak deels in de studio en deels op locatie gefilmd: interviews met medewerkers in de studio voor consistente kwaliteit, en beelden van de werkvloer op locatie om de echte werkomgeving te laten zien. Bij Ziya Studio stem je de opname op locatie vooraf in overleg af.
Jouw eigendom, geen rechten en gedoe
Bij een recruitmentvideo is het prettig om zonder beperkingen te kunnen schuiven met het materiaal: dezelfde opname inzetten op de carrièrepagina, bij een vacatureplatform en in een LinkedIn-campagne. Bij Ziya Studio is dat geen punt van discussie, want alles wat je opneemt is direct jouw eigendom, zonder licentiekosten of toestemming achteraf.
Recruitmentvideo en employer branding op de lange termijn
Een recruitmentvideo levert niet alleen op de korte termijn kandidaten op, maar draagt ook bij aan hoe een bedrijf wordt gezien als werkgever in de bredere arbeidsmarkt. Bedrijven die consistent laten zien wie er werkt en hoe het team samenwerkt, bouwen over tijd een herkenbaar werkgeversmerk op, wat de wervingskosten per vacature op de lange termijn kan verlagen omdat kandidaten het bedrijf al kennen voordat een vacature online komt.
Checklist voor een effectieve recruitmentvideo
- Bepaal welke boodschap je wilt overbrengen aan potentiële kandidaten: cultuur, groeimogelijkheden, of een specifieke rol.
- Kies medewerkers die oprecht en ontspannen kunnen vertellen over hun werk.
- Zorg voor een goede mix tussen gesproken content en beeldmateriaal van de werkvloer.
- Bepaal waar de video wordt ingezet, zodat lengte en opbouw daarop worden afgestemd.
- Combineer de recruitmentvideo eventueel met kortere clips voor social media.
Locatie en bereikbaarheid
De studio ligt aan de Kaap Hoorndreef 66 in Utrecht, vlak bij de ring, met gratis parkeren direct voor de deur. Voor een recruitmentvideo met meerdere medewerkers is dit praktisch: iedereen kan eenvoudig met de auto komen zonder te zoeken naar een parkeerplek, en de sessie kan aaneengesloten worden ingepland zonder reistijd tussen locaties.
Hoeveel uur heb je nodig voor een recruitmentvideo
Voor een interview met één medewerker is 1 uur vaak voldoende. Wil je meerdere medewerkers afzonderlijk interviewen voor een cultuurvideo, dan is 2 uur praktischer, zodat er tussen de gesprekken door tijd is om kort te wisselen. Bij een grotere recruitmentcampagne met meerdere medewerkers, eventueel gecombineerd met beelden op locatie, is 4 uur een realistischere planning. Zo voorkom je tijdsdruk tijdens de opnamedag en blijft er ruimte voor een paar herhalingen per interview.
Een recruitmentvideo in de praktijk
Stel dat een groeiend MKB-bedrijf moeite heeft om een technische functie vervuld te krijgen via de gebruikelijke vacaturetekst. In de studio worden dan twee medewerkers uit het team geïnterviewd over hun werk, aangevuld met een kort stuk waarin de leidinggevende de functie en het team introduceert. De technicus begeleidt beide interviews, zodat beeld en geluid consistent zijn, ook al zijn de interviews op verschillende momenten opgenomen. Na de montage ontstaat een video van ongeveer twee minuten die naast de vacaturetekst op de website en op LinkedIn wordt geplaatst, en die in kortere stukken wordt geknipt voor gebruik in een gerichte advertentiecampagne.
Recruitmentvideo per contentformaat
Een volledige recruitmentvideo van enkele minuten past goed op de carrièrepagina of als YouTube-video. Voor de werving via social media wordt dezelfde opname vaak geknipt tot kortere fragmenten voor LinkedIn of als shortform content voor Instagram en TikTok, waar kandidaten steeds vaker naar werkgevers zoeken.
Hoe vaak heb je een recruitmentvideo nodig
Veel bedrijven laten een brede cultuurvideo maken die jarenlang wordt ingezet, en vullen die aan met kortere, functiegerichte video's zodra een specifieke vacature openstaat. Bedrijven die structureel werven, kiezen vaker voor een terugkerend ritme waarin elk kwartaal nieuwe medewerkers of nieuwe vacatures worden gefilmd. Omdat het tarief bij Ziya Studio per uur vaststaat, is dit goed te plannen in het recruitmentbudget.
Samengevat: recruitment video laten maken bij Ziya Studio
Een recruitmentvideo laten maken bij Ziya Studio betekent een vast uurtarief, een technicus die meerdere medewerkers technisch begeleidt, en studioapparatuur die zorgt voor consistente kwaliteit over alle interviews heen. Dat maakt het een praktische manier om je werkgeversmerk te versterken in een arbeidsmarkt waarin kandidaten net zo kritisch kijken naar een werkgever als andersom. Of het nu gaat om een brede cultuurvideo of een gerichte video voor één openstaande functie, de opzet in de studio blijft hetzelfde: vaste tarieven, professionele apparatuur en volledig eigendom van het resultaat.
De boeking is binnen een paar minuten gemaakt, inclusief avond- en weekendopties als dat beter past bij de beschikbaarheid van je team.
Veelgestelde vragen over recruitment video laten maken
Standaard is er ruimte voor maximaal 4 personen. Bij grotere groepen overleg je vooraf, zodat de opstelling daarop wordt aangepast.
Dat is niet nodig. Een paar vooraf doorgenomen onderwerpen zijn voldoende om een natuurlijk gesprek te laten ontstaan.
Ja, al kan het praktisch zijn om voor een specifieke functie de pagina vacaturevideo laten maken te bekijken, die zich daar specifiek op richt.
Ja, alles wat je opneemt is jouw eigendom, zonder beperkingen op gebruik of hergebruik.
Ja, uit een recruitmentvideo van enkele minuten kunnen eenvoudig kortere clips worden gemonteerd voor LinkedIn of Instagram.
Via de boekingspagina kun je binnen een paar minuten een tijdslot vastleggen.
Ja, dit wordt vooraf besproken en kan in de montage worden samengevoegd tot één geheel.
Ja, juist bij functies waar veel vraag en weinig aanbod is, kan een video het verschil maken door de werkomgeving en cultuur te laten zien in plaats van alleen functie-eisen op te sommen.
Ja, veel bedrijven laten de video periodiek vernieuwen, bijvoorbeeld wanneer het team verandert of de cultuur zich ontwikkelt.
Reken op 15 tot 30 minuten per medewerker, inclusief een korte voorbereiding. De opname zelf duurt meestal korter dan dat.
Ja, als het team internationaal is of de vacature zich richt op buitenlandse kandidaten, kan het interview in een andere taal worden opgenomen.
Klaar om op te nemen?
Je kan ons bellen, appen of mailen. We reageren zo snel mogelijk!